Статья Любы Коробейниковой Рождение ребёнка - конец карьеры?

Здравствуйте, уважаемые участники и работодатели!
Надеюсь, эта статья вызовет у Вас интерес, так как хотелось бы выслушать мнение обеих сторон. Да и просто хочется поговорить о наболевшем.
В последнее время Государство пытается стимулировать рождаемость в нашей стране, и делает это успешно. Не могу не согласиться, ведь дети – это безусловно счастье и радость! Но, к великому сожалению, после принятия такого важного решения, как создание новой жизни, женщина сталкивается с рядом проблем.
Опираясь на личный опыт, могу сказать, что работодатели к молодым мамам относятся скептически.
«При прочих равных условиях, если у меня будет выбор, я возьму на работу женщину без маленького ребенка... А лучше мужчину. У меня за последние полтора года 10 декретов, в компании, в которой штат сотрудников не 200 человек, а гораздо меньше. Половину из них с удовольствием приглашу после декрета обратно и лояльно буду относиться к сидению дома с ребятишками. Но это потому, что эти девочки у нас проработали по 3-4-5 лет до этого.
Так что мой вам совет - возвращайтесь на старое место и не ищите новую работу, пока не подрастет ребенок» - вот так или примерно так отвечают при вопросе о трудоустройстве молодой мамы.
Что же делать, если работа на данный момент не устраивает в материальном плане, ведь ребенок растет вместе с потребностями. А еще хуже, когда женщина воспитывает ребенка без мужа! Причем аргументы насчет того, что ребенка есть, с кем оставить, для потенциального работодателя не значат равным счетом ничего.
Складывается такое впечатление, что фраза «Имеется ребенок до 3х лет» - это клеймо, а остальной содержащейся информации в резюме об опыте работы, навыках, достижениях как будто бы не существует!
Сейчас я хотела бы обратиться к уважаемым работодателям! Со своей стороны считаю необходимым отметить, что если молодая мама решила выйти на работу, значит, она приняла это решение, рассчитав свои силы! Причем доказано, что у женщины после рождения ребенка повышается работоспособность, раскрываются новые качества, развивается нестандартное мышление и повышается чувство ответственности. Думаю, для компании только плюс иметь такого способного сотрудника!
Также не стоит забывать о законе Парето, когда 20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий — лишь 20 % результата. Таким образом, тот объем работы, который рассчитан на 8-часовой рабочий день можно спокойно выполнять в среднем за 4-5 часов, почему бы не принять это на заметку? Тогда декретные мамы будут выходить из отпуска по уходу за ребенком раньше, и объемы выполняемой работы не пострадают, ведь стимул быстрее вернуться к своему чаду велик!
Еще одна проблема, с которой сталкиваются молодые мамы – это определение ребенка в детский сад. Поиск дошкольного учреждения также ложится на плечи родителей. Если раньше на балансе крупных предприятия числились социальные объекты, то сейчас их отдали в распоряжение муниципальным органам. Но ведь существуют профсоюзные организации, которые в точности также могут контактировать с соответствующими службами в органах местного управления и на коммерческой основе помогать родителям с определением ребенка в дошкольное учреждение, взяв часть расходов на себя. Например, я согласна отдавать определенный процент от заработной платы за обеспечение своего ребенка местом в детском саду. Выгода для работодателя: снова ценный работник может отдавать развитию организации больше времени и сил.
В завершении, считаю нужным обратиться к представителям государства. От нас и нашего благосостояния зависит будущее наших детей, а соответственно и страны, дайте возможность мамам карьерно развиваться, ведь разносторонне развитый человек способен дать достойное воспитание своему ребенку!
Спасибо за внимание, жду ваших откликов и новых идей по этому поводу!
С уважением,
молодая мама Коробейникова Любовь.