История Нефтегаза (идея Цуриковой Татьяны)

Активничайте, дорогие!

Замечательная идея! Татьяна молодец! Думаю, этот альбом будет очень познавательным)

Не забываем про "Облом" и написание истории!!!

не совсем то, что я хотела, я все таки не так написала свою идею. и предлагаю писать в виде, в котором я изначально предложила. а там уже видна будет и история...
сейчас я понимаю, что у всех нет пока возможности фотографии самим заливать в альбом, над этим еще работают, но я предлагаю настойчиво следующую форму заполнения: вы высылаете Ольге\Вере фотографию деятеля примерно размером 500x500 не меньше + краткую историю деятельности этого человека (биография, труды, нововведения). примеры вы вскоре увидите, я Ольге выслала.

Оооо, давно пора! %))

У нас в портретной галлерии столько деятелей известных весят. Вот уже некоторых увидел в альбоме, приятно! %))

Побольше великих людей!

Танюшь, идея очень интересная!!!
Надеюсь почерпнуть знаний про историю нефтегаза!!!
Поэтому большая просьба авторов фотографий оставлять комментарий с кратким описанием изображённого, будь то какой-либо учёный или пейзаж...

я конечно разместила комментарии внизу. но они получились не в том виде. в котором у меня в ворде, это как с стихами при размещении тут, в общем не очень красиво. кстати еще одна идея разработчикам сайта: чтобы можно было редактировать в стиле ворд, хотя бы обычные функции, разметка, поля, шрифты, цвет текста и прочее.

не вижу активности, ребята! хватит быть ведомыми, пора уже активничать! или все работают и заняты?)) или типа моя идея сама ее и воплощай ?
З.Ы: сегодня поищу новый фото и немного обновим наш исторический нефтегазовый альбом)

ТАК! Я не поняла. Почему тут так тихо??? сначала всем понравилась идея, потом все залегли на дно! ну-ка давайте, просыпайтесь!!))))))))))))))))))) Присылайте фоты, описания - и всем будет счастье))))

Мы просто втихушку отсылаем))) Теперь сидим ждем-с их появления))

Отправила еще одну фоту!

Отправли кучу фото и описания к ним на ящик администрации. Прославляю деятелей и учеников Санкт-Петербургского государственного горного института имени Г.В. Плеханова (технического университета)!
Я думаю, их должны знать в лицо, они многое сделали для становления современной науки и техники, они этого заслуживают, ребята!

умнички мои)))

А куда подевался сам альбом-то!? %))

Он как был, так и остался слева под альбомом МИСС ЗРН!

я предлагаю делать не толкьо деятелей, но и вообще интересные старые фотографии из истории нефтегаза с описаниями

гляжу разделили эти альбомы. и я только рада этому)

Замечательная статья Люба! Спасибо вам!
Я думаю, вы привели весомые аргументы для работодателя в пользу молодых мам, может они прочтут статью и взглянут на ситуацию иначе!
В нашей стране, к сожалению, руководство большинства предприятий видит в сотрудниках не главный ресурс компании, а «рабочих лошадок», которых надо по максимуму эксплуатировать…
В молодых мамах видят потенциальную проблему, в связи с отрывами от работы по уходу за ребенком, а пап (согласна с Антоном и Романом) держат на вахтах, буквально не давая встретиться с семьей. Я сама была ребенком ожидающим папу с бесконечной вахты… Детям нужна любовь забота и воспитание СЕГОДНЯ….а ни когда они вырастают, привыкшие что родители все время заняты.
К чему собственно приводит такая политика компаний:
1. Одни Девушки боятся заводить семью и рожать детей, опасаясь вышеописанных проблем.
2. Другие, собственно сталкиваются с этими проблемами
3. Страдают не только родители, но и особенно дети….ведь переживания родителей не могут не сказываться на ребенке.
4. Некоторые семьи распадаются!
5. Компании теряют ценных сотрудников
И это самый общий перечень направлений проблем….
Но может не все так мрачно!
Хочу поделиться приятным опытом
Проходя практику на одном из нефтяных предприятий Томска,общалась с руководителями отдела, узнала нечто, что меня приятно удивило: Компания не против брать молодых девушек с перспективой материнства, а так же молодых мам.
Аргументируя это:
1. Текучка в нефтянке явление непрерывно… молодые специалисты приходят, набираются опыта-уходят…за новой должностью, зарплатой, лучшими условиями…и т.д
2. Нет проблемы взять молодую маму…как уже было сказано, у них ответственности больше, и риск что она неожиданно уйдет меньше, поскольку семейные дамы реже меняют место работы и стараются удержаться и проявить себя …кроме того во время декрета можно взять практиканта-которому и платить меньше можно и работать он будет достойно…или просто поручить обязанности ушедшей в декрет дамы кому то из сотрудников, который будет справляться (кстати здесь же экономия на заработной плате)
….Надо сказать что в компании работает довольно много молодых девушек с детишками и пока без….Им нравится такой уклад в компании где созданы такие условия, они усердно трудятся во благо своей семье и компании
Искренне надеюсь , что кто то из работодателей обратит внимание на актуальные проблемы среди будущих ценных и перспективных работников……в конце концов ВСЕ делается и создается ДЛЯ ЛЮДЕЙ!